随着行业政策与技术红利叠加
AI工具全面渗透重构作业模式
人才竞争已从“数量争夺”迈入“质量博弈”深水区
结合国家十五五规划及行业动态
同舟咨询团队精心梳理了
跨境企业人才管理的未来五大核心趋势
为跨境企业2026年的人才决策
提供一定的参考
趋势一： AI重构能力模型，“紫领”人才或成核心争抢目标
技术变革与市场需求驱动能力模型重构
罗振宇跨年演讲再次提出“紫领”概念（深谙业务+善用AI）
或成为2026年的核心争抢目标
据行业报告，“AI应用+数据分析+平台运营”
复合人才招聘周期达90天，是常规岗位3倍
2025年DS推动企业AI工具化
标准化任务被替代
企业对人才需求从“会操作”
转向“会统筹决策、用AI提效”
未来，AI+运用在人才选拔和培养中
不是加分项，而是必选项
趋势二： 高端人才争夺白热化，多维度激励绑定核心骨干
近期跨境圈追觅科技“黄金大奖”、
子不语弹性工时、安克股权激励等成激励标杆
国际巨头特斯更是拉上万亿激励马斯克
再次印证核心人才的价值
2026年，在此影响下，越来越多的跨境企业
将放弃“终结式奖金”的短期激励逻辑
转向“增量分享”的合伙模式
通过让核心员工以小额本金认购股权或业务分红权
实现员工与企业利益的深度绑定
从根本上提升核心人才的归属感与忠诚度
趋势三： 学历祛魅加速，技能可视化成招聘核心标准
学历“光环效应”消退
技能可视化成招聘核心
这一观点不仅在阿里、华为、
字节跳动等企业被证实
深圳科创学院等新型职业教育机构
推行“入学即创业”模式
培养的学生无需学历背书
仅凭扎实的跨境运营实操技能
就能直接入职头部企业
行业内甚至已出现高中生
凭借优秀的店铺运营成果成功入职的案例
在行业招聘数据调研中发现
2025年企业对“实战成果”关注度提升62%
更看重店铺数据、爆款案例等证明
趋势四： 全球化人才布局提速，本土+海外协同成常态
跨境出口规模持续增长（2025年上半年同比增11.6%）
倒逼企业加速海外本土化运营
小语种人才缺口凸显
巨星科技、麦瑞克等企业招募越南语、泰语人才
薪资较普通运营高50%仍供不应求
2026年将有更多的跨境企业
搭建海外本土化全链条团队
通过“国内决策+海外执行”模式
提升响应效率、降低跨文化风险
趋势五： 管理理念迭代，赋能型干部成组织核心资产
AI时代人才个性凸显
传统“管控型”管理失效
赋能型管理成必然
管理干部需具备“向下兼容能力”
从“指令式”转向“服务式”赋能
通过精准匹配人才优势、
提供资源支持激活个体价值
赋能型干部成为企业核心资产
精准破局：2026年跨境企业人才布局核心策略
结合以上五大趋势
2026年跨境企业需以“能力适配、
激励绑定、管理升级、全球协同”为核心
及时升级我们的人才策略：
1. 锚定“紫领”标准：
招聘端设AI实操测试与项目评估
摒弃学历门槛
培养端搭建“AI+跨境”培训体系
推行导师制加速人才转型
2. 多维激励绑定：
短期推弹性工时、健康保障等福利
长期实施差异化合伙/股权激励
中小卖家按业务单元分红
头部企业规范股权激励规避风险
3. 技能可视化体系：
内部建岗位分级认证平台，结果关联薪资晋升
招聘端拓宽渠道，挖掘实战型非学历人才
4. 全球化人才协同：
与海外机构合作招募本土化人才
明确国内外团队权责，建立常态化沟通机制
设计“一国一策”的差异化薪酬包
提升稳定性和融入度
5. 培育赋能型干部：
将赋能管理纳入干部培训
建立成效评估体系，赋予资源调配权
搭建双向沟通渠道对接员工需求
作为深耕跨境电商领域的管理咨询机构
我们将持续输出跨境人才管理深度洞察
2026年系列课程与学习活动即将上线
诚邀企业共同探索人才驱动增长之路
作为一家专业的跨境电商企业管理咨询机构，除了我们的公众号，我们还有《跨境管理破局课》。也期待小伙伴们可以来到我们的课程，一起学习~ 了解同舟咨询更多详情，请联系我们
